百城主站：連接全地域人才供應鏈  打通返鄉就業最后一公里

1月10日，百城2019人力資源千人沙龍年度盛典暨百城2019年度新品發布會于于汕頭市喜來登大酒店舉行，在發布會上首發亮相的百城主站，展現出百城招聘推動一線城市高端人才返鄉就業、連接全地域人才供應鏈的宏觀布局。

·打通人才回鄉“最后一公里”

俗話說，背井離鄉不如回家就業，由于一線城市人才飽和、生活成本過高，對于從二三線城市走出去的畢業生而言，回生源地就業，一方面可以獲得更多的晉升空間、降低生活成本，另一方面也可以服務家鄉，為家鄉經濟振興貢獻自己的力量。

誠然，大部分不愿意回流的高端人才想在大城市開闊眼界、豐富經歷的想法，但仍有相當一部分人是因為家鄉就業機會少、就業環境不好等情況作出理性考慮從而拒絕回流。為此，百城主站將利用大數據技術，對高端人才進行人崗匹配，聚集創新人才、優化就業生態，成為助力高端人才回鄉工作的強力引擎。

大數據是一次以數據為核心的革命，它的核心是“大計算+云數據”，利用大數據，將是人力資源行業未來行業的方向。百城招聘作為人力資源行業領軍者和人力資源領域持續創新者，將通過應用數據共享、數據的可持續應用和智能云等新技術，將大數據應用到百城人力資源平臺，立足于自身業務特點，將百城主站打造成一個精準高效的人才發展平臺，協助創業公司及優秀人才更好地鏈接，解決非一線城市用工問題。

·利用大數據向全地域要人才

跨越線下招聘會的招聘1.0時代，到網絡招聘的2.0時代，在招聘渠道的多元化、招聘工作的碎片化的形勢下，傳統的招聘模式已經不能很好地滿足企業及雇主的需求。尤其是身處非一線城市，人才流出現象嚴重，很多企業會有這樣一個痛點：本地高端人才缺失，部分高精尖人才職位非常匱乏。而許多身在一線城市的人才有返鄉工作的愿望，卻苦于信息的不對稱，很難找到與自己能力相匹配的高端職位。

在招聘3.0時代，企業要適應快速變化的時代要求，實現動態的人才儲備是一個非常大的挑戰。百城招聘作為擁有千萬用戶體量的人力資源平臺，一直聚焦于打造完善的人才供應鏈體系：讓企業用戶招聘更簡單，同時也要幫助更多人才獲得職業上的成功。在新形勢下的人才供給中，要怎樣才能去實現快而有效、動態靈活的模式，是百城招聘一直思索的問題。

從人才供應鏈的角度來講，人才供給的核心在于供給的有效性，直接反映在，輸出的人才是否完全匹配崗位，是否能快速獲得企業的認可。在過去，人才的能力與企業崗位的需求基本上是割裂的，需要大量的時間磨合和人力管理成本才能進行匹配。而百城主站提供了一個全新的思路。通過理念升級和技術攻關，百城主站將碎片化的人才信息實現數據化，把原本招聘市場的“數據孤島”打通連接，通過大數據描繪人才畫像，進行精確的人崗匹配，起到“人才連接器”的作用。

通過使用百城主站，將使選拔、使用、培養人才的效率得到極大提升，讓一線城市的人才可以在家鄉找到合適的職位，非一線城市的企業和雇主，也能便捷高效的用百城主站尋找到北上廣深的高端人才。

·引領互聯網人力資源新生態

在經濟下行的大環境下，中國企業正在迎來重大的轉折點，需要有更合理的人才配置去適應市場發展的變化，而當前國家大力度支持創業，許多處在高速發展期的創業公司，高端人才的缺失更是痛點。百城招聘有千萬級別的求職用戶，百城主站的重新定義及理念革新，勢必推動人力資源行業最前沿的變革，在高端人才與企業之間搭建一座橋梁，為各類返鄉人才的發展提供難得的機遇和廣闊的舞臺。

企業與個人是一個利益共同體，企業是個人職業生涯的舞臺，為企業匹配合適的人才，為人才找到充分發揮他的才能的崗位，是企業用戶對百城招聘要求，也是百城招聘對求職用戶的承諾。通過搭建百城主站這一“互聯網+”大數據人力資源平臺，打通人才回鄉的“最后一公里”。

在過去的十余年，百城招聘已打通千萬用戶與數十萬企業對接的人才供應鏈，在2019年，百城主站將重新出發，成為1500萬求職用戶對接51個城市、十萬余家包括中國500強、世界500強在內的頭部企業的“連接站”，讓更多高端人才能夠和本地企業高效對接，助力企業與人才的共同成長。